XANH HÓA TƯ DUY – KIẾN TẠO VIỆC LÀM: THANH NIÊN TRÊN ĐƯỜNG ĐUA CHUYỂN ĐỔI SINH THÁI

Tư duy xanh (green thinking) là cách tiếp cận ưu tiên tính bền vững môi trường và trách nhiệm sinh thái trong mọi quyết định và giải pháp, giúp chúng ta luôn đặt yếu tố hệ sinh thái lên hàng đầu khi hoạch định chiến lược và hành động hàng ngày. Việc hình thành tư duy xanh còn được thúc đẩy bởi khung định nghĩa bền vững của Ủy ban Brundtland (1987), nhấn mạnh “đáp ứng nhu cầu của hiện tại mà không làm suy giảm khả năng đáp ứng nhu cầu của các thế hệ tương lai”. Vì vậy, đưa ra những quyết định thông minh ngày hôm nay có thể giúp những người trẻ trên thế giới thành công trong các công việc xanh của tương lai.

Việc chuyển từ tư duy xanh sang hành động xanh là quá trình hiện thực hóa lý thuyết chuyển đổi bền vững thông qua các chiến lược và thực tiễn hành động. Từ tư duy xanh, việc làm xanh (green action) chính là hiện thực hóa nguyên tắc bền vững thông qua các hành động cụ thể như tiết kiệm năng lượng, sử dụng phương tiện giao thông thân thiện môi trường, giảm thiểu và tái sử dụng chất thải, sinh hoạt ăn uống xanh… Lợi ích của việc định hình tư duy xanh chính là tạo ra nền tảng nhận thức và động lực nội sinh để thúc đẩy việc làm xanh trở nên hệ thống và bền vững. Tư duy xanh nâng cao hiểu biết về tác động môi trường của mọi hành vi, từ đó gia tăng mức độ cam kết cá nhân và tổ chức trong việc lựa chọn các giải pháp tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và sử dụng tài nguyên hiệu quả hơn. Khi tư duy xanh được tích hợp vào chiến lược doanh nghiệp, nó góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động và lợi thế cạnh tranh thông qua các quy trình xanh, giảm chi phí vận hành và cải thiện hình ảnh thương hiệu, đồng thời kích thích các sáng kiến hợp tác liên ngành và sự tham gia của cộng đồng, từ đó lan tỏa hành động xanh qua các dự án địa phương và chuỗi giá trị toàn cầu. Hành động xanh phát triển dựa trên tư duy xanh thường đi kèm lợi ích sức khỏe và tinh thần cho cá nhân—giảm căng thẳng, tăng cường kết nối xã hội và nâng cao chất lượng sống chung.

Theo S. K. Gupta (2023), tư duy xanh là nhận thức về mối liên hệ mật thiết giữa con người và thế giới tự nhiên, đồng thời là sự suy ngẫm về những tác động tiêu cực không mong muốn mà chúng ta – cả cá nhân lẫn doanh nghiệp – gây ra cho môi trường trong quá trình sinh sống và sản xuất hàng ngày. Tư duy xanh bao hàm việc lựa chọn và thực hiện những hành động thân thiện với môi trường, hướng đến lối sống bền vững, qua đó góp phần bảo vệ hệ sinh thái và gìn giữ các nguồn tài nguyên thiên nhiên cho cả thế hệ hiện tại và tương lai. Hơn thế, tư duy xanh còn mang tính truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và hành động tích cực trong cộng đồng nhằm cùng nhau kiến tạo một tương lai hài hòa và bền vững hơn. Tư duy xanh hướng đến theo đuổi tri thức và các thực hành nhằm hướng đến những quyết định và lối sống thân thiện hơn với môi trường, có trách nhiệm hơn về mặt sinh thái, từ đó góp phần bảo vệ môi trường và duy trì các nguồn tài nguyên thiên nhiên cho cả thế hệ hiện tại và tương lai.

Ý tưởng cốt lõi của khái niệm tư duy xanh là nhận thức rằng thiên nhiên là một thực thể có giới hạn. Lozano (2008), trong bài viết “Hình dung tính bền vững dưới ba chiều cạnh” (Envisioning sustainability threedimensionally), đã tổng hợp các quan điểm về tính bền vững môi trường do nhiều tác giả đề xuất và cho rằng tư duy xanh có thể được hiểu là “việc sử dụng tài nguyên thiên nhiên mà không vượt quá sức chịu tải của hệ sinh thái, cũng như việc phát thải chất ô nhiễm mà không vượt quá ngưỡng phân hủy sinh học của môi trường tiếp nhận.”

Cũng theo S. K. Gupta (2023), các thực hành tư duy xanh có thể được khái quát hóa theo bốn nguyên tắc cốt lõi sau:

1. Xác định các khía cạnh và tác động môi trường
2. Đo lường tác động môi trường và mức độ sử dụng tài nguyên thiên nhiên
3. Tìm kiếm các giải pháp thay thế nhằm giảm thiểu tác động và nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên
4. Cải tiến liên tục các giải pháp đó.

Tư duy xanh đến việc làm xanh không chỉ giúp giới trẻ dừng lại ở việc giảm thiểu tác động môi trường mà còn trở thành động lực mạnh mẽ để doanh nghiệp tái cấu trúc toàn bộ chuỗi giá trị, từ nguồn nguyên liệu đến khâu tiêu thụ sản phẩm. Việc áp dụng các giải pháp tiết kiệm năng lượng, tái sử dụng vật liệu và thiết kế sản phẩm “xanh” giúp giảm chi phí vận hành – một lợi ích thiết thực được nhiều doanh nghiệp ghi nhận. Song song đó, doanh nghiệp có tư duy xanh vững mạnh còn gia tăng uy tín và giá trị thương hiệu trong mắt khách hàng và nhà đầu tư, từ đó dễ dàng thu hút nguồn vốn ưu đãi và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường. Khảo sát của Deloitte cho thấy 69% người lao động mong muốn công ty đầu tư mạnh mẽ vào các sáng kiến xanh, và mức độ tương tác của họ sẽ tăng lên khi nhận thấy nỗ lực chân thành từ ban lãnh đạo. Nghiên cứu của HR Magazine cũng chỉ ra rằng các tổ chức cam kết thực thi bền vững có tỉ lệ gắn kết nhân viên cao hơn 16% so với bình thường.

Tư duy xanh đang là chất xúc tác quan trọng cho sự nở rộ của thị trường việc làm xanh: Báo cáo của Forbes về “Các nghề nghiệp xanh triển vọng năm 2025”[1] liệt kê hàng loạt vị trí hấp dẫn như Quản lý kỹ thuật năng lượng tái tạo, Kỹ sư thiết kế hệ thống điện mặt trời với mức thu nhập lên đến 165.000 USD/năm và tốc độ tăng trưởng việc làm 6% mỗi năm. Bên cạnh đó báo cáo của World Economic Forum về  “The Future Job 2025 – Tạm dịch: Nghề nghiệp tương lai 2025”[2], cho biết đến năm 2025, nhu cầu việc làm xanh sẽ tăng trưởng 7% trên tổng số lao động toàn cầu, tương đương 78 triệu việc làm mới, trong khi vẫn có 92 triệu việc làm truyền thống bị thay thế. Báo cáo của GlobeNewswire về “Khoảng cách kỹ năng xanh toàn cầu, khảo sát và dự báo 2025-2030: Tăng trưởng công việc xanh vượt xa các kỹ năng của lực lượng lao động, gây nguy hiểm cho các mục tiêu khí hậu” [3]một lần nữa nhấn mạnh trong năm nay, số lượng vị trí yêu cầu kỹ năng xanh đã tăng gấp hơn 3 lần, và sẽ đạt 241 triệu chỗ làm vào năm 2030. Các ngành như lắp đặt pin mặt trời (dự kiến tăng 22% đến 2032) và bảo trì tua-bin gió (tăng 45%) được coi là những lĩnh vực phát triển nhanh nhất, mở ra cơ hội nghề nghiệp ổn định và thu nhập hấp dẫn. Thêm vào đó, thống kê từ MyCVCreator (2025) về “Những việc làm xanh có triển vọng phát triển nhanh nhất”[4] chỉ ra rằng trong năm 2025, việc làm xanh đang tăng trưởng gấp ba lần so với các ngành truyền thống nhờ chính sách khuyến khích của chính phủ và xu hướng đầu tư vào công nghệ sạch. Nhờ đó, tư duy xanh không chỉ góp phần bảo vệ hành tinh mà còn kiến tạo nên một hệ sinh thái kinh tế – xã hội mới, nơi việc làm và tăng trưởng gắn liền chặt chẽ với phát triển bền vững.

Tư duy xanh chính là chất xúc tác quan trọng để chuyển đổi cả hệ thống kinh doanh và xã hội theo hướng phát triển bền vững, hài hòa giữa tăng trưởng kinh tế và bảo vệ môi trường. Từ tư duy xanh đến việc làm xanh không chỉ tối ưu hóa quy trình sản xuất – giảm thiểu tiêu hao năng lượng và chất thải – mà còn gia tăng khả năng thích ứng trước biến động thị trường và rủi ro khí hậu, thúc đẩy đổi mới sáng tạo liên tục: từ phát triển công nghệ xanh đến mô hình kinh doanh tuần hoàn (circular economy), qua đó mở ra cơ hội cho các ngành năng lượng tái tạo, quản lý chất thải và nông nghiệp đô thị phát triển mạnh mẽ. Ở cấp độ lực lượng lao động, nhận thức về giá trị và kỹ năng xanh ngày càng được chú trọng, từ đó kích thích nhu cầu về đào tạo chuyên sâu và tạo ra hàng triệu vị trí việc làm mới, đặc biệt trong các lĩnh vực như kỹ sư năng lượng, chuyên viên đánh giá tác động môi trường và quản lý tài nguyên bền vững.

Về lâu dài, tư duy xanh không chỉ mang lại lợi thế cạnh tranh rõ rệt cho doanh nghiệp – thể hiện qua uy tín thương hiệu, thu hút đầu tư và lòng trung thành từ khách hàng – mà còn góp phần kiến tạo một hệ sinh thái kinh tế “xanh” ổn định và có trách nhiệm. Với mỗi cá nhân, việc nuôi dưỡng tư duy này mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp ý nghĩa hơn, khi kỹ năng xanh trở thành yếu tố then chốt trong tuyển dụng và thăng tiến, đồng thời giúp người lao động tham gia trực tiếp vào sứ mệnh chung bảo vệ hành tinh. Việc tiếp tục củng cố tư duy xanh thông qua giáo dục, chính sách khuyến khích và vai trò tiên phong của lãnh đạo doanh nghiệp là chìa khóa để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển bền vững toàn cầu.

Tài liệu tham khảo:

1. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/environmental-social-governance/importance-of-sustainability-to-employees.html?
2. https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/commitment-to-sustainability-boosts-employee-engagement/?
3. https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2025/05/15/highest-paying-green-jobs-in-2025-earning-as-much-as-165k/
4. World Economic Forum (2025), Future of Jobs Report 2025, Geneva.
5. Resreach and Market (2025), The Green Skills Gap 2025: Forecasts Key Workplace Demographic and Recruitment Changes Up to 2030.
6. https://zety.com/blog/top-future-green-jobs
7. S. K. Gupta (2023), Green Thinking – Thinking about Sustainability, WIRC BULLETIN.
8. Dell’Anna, F. (2021). Green jobs and energy efficiency as strategies for economic growth and the reduction of environmental impacts. Energy Policy, 149, 112031.
9.  Forbes (2025), Highest-Paying Green Jobs In 2025 Earning As Much As $165K, https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2025/05/15/highest-paying-green-jobs-in-2025-earning-as-much-as-165k/
10.  World Economic Forum (2025), The Future of Jobs Report 2025
11.  GlobeNewswire (2025), Global Green Skills Gap Research Report, Survey and Forecasts 2025-2030: Green Job Growth Dramatically Outpacing Skilling of Workforce, Jeopardising Climate Targets.
12.  MyCVCreator (2025), Fast Growing Green Jobs You Should Know About in 2025

[1] https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2025/05/15/highest-paying-green-jobs-in-2025-earning-as-much-as-165k/

[2] The Future of Jobs Report 2025

[3] Global Green Skills Gap Research Report, Survey and Forecasts 2025-2030: Green Job Growth Dramatically Outpacing Skilling of Workforce, Jeopardising Climate Targets

[4] Fast Growing Green Jobs You Should Know About in 2025

English Below:

GREENING THINKING – CREATING JOBS: YOUTH ON THE RACE OF ECOLOGICAL TRANSFORMATION

Green thinking is an approach that prioritizes environmental sustainability and ecological responsibility in all decisions and solutions, helping us to always put the ecosystem at the forefront of our strategic planning and daily actions. The formation of green thinking is also promoted by the sustainability framework of the Brundtland Commission (1987), which emphasizes “meeting the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs”. Therefore, making smart decisions today can help young people around the world succeed in the green jobs of the future.

The transition from green thinking to green action is the process of realizing the theory of sustainable transformation through strategies and practical actions. From green thinking, green action is the realization of the principle of sustainability through specific actions such as saving energy, using environmentally friendly means of transport, reducing and reusing waste, green eating and drinking, etc. The benefit of shaping green thinking is to create a cognitive foundation and endogenous motivation to promote green work to become systematic and sustainable. Green thinking enhances understanding of the environmental impact of all behaviors, thereby increasing the level of personal and organizational commitment to choosing solutions to save energy, reduce emissions and use resources more efficiently. When green thinking is integrated into corporate strategy, it contributes to improved operational efficiency and competitive advantage through green processes, reduced operating costs, and improved brand image, while stimulating cross-sector collaboration and community engagement initiatives that spread green action across local projects and global value chains. Green actions driven by green thinking often have health and wellness benefits for individuals—reduced stress, increased social connectedness, and improved overall quality of life.

According to SK Gupta (2023), green thinking is the awareness of the close connection between humans and the natural world, and the reflection on the negative and undesirable impacts that we – both individuals and businesses – cause to the environment in our daily lives and production. Green thinking involves choosing and implementing environmentally friendly actions, aiming for a sustainable lifestyle, thereby contributing to protecting the ecosystem and preserving natural resources for both current and future generations. Moreover, green thinking also inspires, arouses a sense of responsibility and positive action in the community to work together to create a more harmonious and sustainable future. Green thinking aims to pursue knowledge and practices that lead to more environmentally friendly and ecologically responsible decisions and lifestyles, thereby contributing to protecting the environment and maintaining natural resources for both current and future generations.

The core idea of the concept of green thinking is the perception that nature is a finite entity. Lozano (2008), in the article “Envisioning sustainability threedimensionally”, synthesized the views on environmental sustainability proposed by many authors and argued that green thinking can be understood as “the use of natural resources without exceeding the carrying capacity of the ecosystem, as well as the emission of pollutants without exceeding the biodegradability threshold of the receiving environment.”

Also according to SK Gupta (2023), green thinking practices can be generalized according to the following four core principles:

1. Identify environmental aspects and impacts
2. Measuring environmental impact and natural resource use
3. Seek alternatives to reduce impacts and improve resource efficiency
4. Continuously improve those solutions.

Green thinking and green work not only help young people stop at minimizing environmental impact but also become a strong driving force for businesses to restructure the entire value chain, from raw material sources to product consumption. Applying energy-saving solutions, reusing materials and designing “green” products helps reduce operating costs – a practical benefit recognized by many businesses . At the same time, businesses with strong green thinking also increase their reputation and brand value in the eyes of customers and investors, thereby easily attracting preferential capital and improving competitiveness in the market. Deloitte’s survey shows that 69% of employees want their companies to invest heavily in green initiatives, and their level of engagement will increase when they see sincere efforts from the leadership. HR Magazine’s research also shows that organizations committed to sustainability have a 16% higher employee engagement rate than normal .

Green thinking is an important catalyst for the growth of the green job market: Forbes’ report on ” Promising Green Jobs in 2025 ” [1]lists a series of attractive positions such as Renewable Energy Engineering Manager, Solar System Design Engineer with an income of up to 165,000 USD/year and a job growth rate of 6% per year. In addition, the World Economic Forum’s report on “The Future Jobs 2025 ” [2]said that by 2025, the demand for green jobs will grow by 7% of the total global workforce, equivalent to 78 million new jobs, while 92 million traditional jobs will be replaced. GlobeNewswire’s report “ Global Green Skills Gap, Survey and Forecast 2025-2030: Green Job Growth Outpaces Workforce Skills, Putting Climate Goals at Risk ” [3]once again highlighted this year that the number of positions requiring green skills has more than tripled, reaching 241 million by 2030. Sectors such as solar panel installation (expected to grow 22% by 2032) and wind turbine maintenance (up 45%) are considered the fastest growing sectors, offering stable career opportunities and attractive incomes. In addition, statistics from MyCVCreator (2025) on “ Fastest Growing Green Jobs ” [4]indicate that in 2025, green jobs are expected to grow three times faster than traditional sectors due to government incentives and investment in clean technology. As a result, green thinking not only contributes to protecting the planet but also creates a new economic and social ecosystem, where jobs and growth are closely linked to sustainable development.

Green thinking is an important catalyst for transforming both business and social systems towards sustainable development, harmonizing economic growth and environmental protection. From green thinking to green jobs, it not only optimizes production processes – reducing energy consumption and waste – but also increases resilience to market fluctuations and climate risks , promoting continuous innovation: from green technology development to circular economy business models, thereby opening up opportunities for renewable energy, waste management and urban agriculture to thrive. At the workforce level, awareness of green values and skills is increasingly focused, thereby stimulating the need for specialized training and creating millions of new jobs, especially in areas such as energy engineers, environmental impact assessors and sustainable resource managers.

In the long term, green thinking not only brings a clear competitive advantage to businesses – reflected in brand reputation, attracting investment and customer loyalty – but also contributes to creating a stable and responsible “green” economic ecosystem. For each individual, nurturing this mindset opens up more meaningful career development opportunities, as green skills become a key factor in recruitment and promotion, while helping workers directly participate in the common mission of protecting the planet. Continuing to strengthen green thinking through education, incentives and the pioneering role of business leaders is key to realizing the global sustainable development goals.

References:

1. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/environmental-social-governance/importance-of-sustainability-to-employees.html ?
2. https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/commitment-to-sustainability-boosts-employee-engagement/?
3. https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2025/05/15/highest-paying-green-jobs-in-2025-earning-as-much-as-165k/
4. World Economic Forum (2025), Future of Jobs Report 2025, Geneva.
5. Resreach and Market (2025), The Green Skills Gap 2025: Forecasts Key Workplace Demographic and Recruitment Changes Up to 2030.
6. https://zety.com/blog/top-future-green-jobs
7. SK Gupta (2023), Green Thinking – Thinking about Sustainability, WIRC BULLETIN.
8. Dell’Anna, F. (2021). Green jobs and energy efficiency as strategies for economic growth and the reduction of environmental impacts. Energy Policy, 149, 112031.
9.  Forbes (2025), Highest-Paying Green Jobs In 2025 Earning As Much As $165K , https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2025/05/15/highest-paying-green-jobs-in-2025-earning-as-much-as-165k/
10. World Economic Forum (2025), The Future of Jobs Report 2025
11.  GlobeNewswire (2025), Global Green Skills Gap Research Report, Survey and Forecasts 2025-2030: Green Job Growth Dramatically Outpacing Skilling of Workforce, Jeopardising Climate Targets.
12.  MyCVCreator (2025), Fast Growing Green Jobs You Should Know About in 2025

[1]https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2025/05/15/highest-paying-green-jobs-in-2025-earning-as-much-as-165k/

[2] The Future of Jobs Report 2025

[3] Global Green Skills Gap Research Report, Survey and Forecasts 2025-2030: Green Job Growth Dramatically Outpacing Skilling of Workforce, Jeopardising Climate Targets

[4] Fast Growing Green Jobs You Should Know About in 2025